Anodine Audine - portraits-en-pied

D'autres vies que la mienne

noreply@hautetfort.com (Audine) — Sat, 03 Oct 2009 02:08:00 +0200

L'orchestre avant le lâcher de taureaux.

Ses bras sont repliés contre son torse, telles des ailes de mouettes engluées dans les miasmes de l’Amoco Cadiz.

Sa tête forme avec son cou un axe étrange et raide.

Les mots ne passent pas par là.

Il faut desserrer l’étau de la mâchoire pour faire passer nourriture et boisson.

Une fois, la mâchoire s’était crispée brusquement sur le rebord du gobelet, plaquant son ouverture contre la face.

Nez plongé dans l’eau, elle avait failli se noyer.

Après, ça faisait rire.

Elle est placée sur un fauteuil roulant.

Elle peut tenir debout cependant, mais elle branle, il faut surveiller qu’elle ne penche pas trop.

Elle communique avec ses pieds nus.

Elle tend la main avec son pied, elle dit oui, elle dit non.

Parfois elle dit je ne sais pas, en écartant les deux pieds à partir des talons joints, en troisième position de danse.

Ca fait rire.

Elle fait des phrases plus longues sur un clavier, elle tape avec son pouce surtout, ça n’est pas très précis, alors elle fait souvent des fautes de frappe.

Nadyne a 19 ans et est en khâgne.

Elle veut être journaliste.

Elle bénéficie d’un tiers temps, pour tous les devoirs.

Dans les cours, on l’installe sur une estrade, sur des coussins.

Il faut brancher deux ordinateurs, le sien et celui de l’Auxiliaire.

Le sien est l’ordinateur maitre, et lorsqu’elle veut communiquer, elle prend la main sur l’autre ordinateur en tapant sur son clavier.

Elle lève le pied lorsqu’elle veut interpeller le professeur, et l’Auxiliaire tourne alors son propre écran, pour montrer au professeur ce que Nadyne veut dire.

Parfois elle a soif.

Parfois, elle a envie d’aller aux toilettes.

L’Auxiliaire doit l’emmener dans les toilettes les plus grandes des locaux de la prépa et la déshabiller en la laissant appuyée sur elle.

L’asseoir sur la cuvette.

Elle la laisse avec des lingettes, Nadyne se débrouille puis émet un avertissement sonore électronique pour qu’on aille la rechercher..

Placer éventuellement une serviette hygiénique si nécessaire, en la rhabillant, bien en arrière compte tenu de la position plutôt allongée.

Filipa a 23 ans et elle est Auxiliaire de Vie Scolaire.

Après avoir beaucoup lutté pour obtenir ce contrat d’un an à 20 heures par semaine auprès de l’ANPE.

Elle est aussi conseillère en économie sociale et familiale sans emploi avec son diplôme bac plus trois tout neuf.

Vingt heures par semaine, elle s’occupe de l’insertion scolaire de Nadyne et de Léopold.

Pour Nadyne, elle partage la tâche avec une autre Auxiliaire de 25 ans, Emilie, qui a un diplôme de soins aux sportifs, et s’occupe 35 heures par semaine de Nadyne.

Le père de Nadyne est venu chercher Filipa pour l’emmener dans leur maison en banlieue. Là bas, la mère de Nadyne a montré à Filipa comment desserrer la mâchoire de Nadyne si elle se bloque. Comment la manipuler, la lever, l’asseoir. Comment déployer les doigts pour nettoyer l’intérieur des mains.

Nadyne pilote le fauteuil roulant avec son pied.

Une fois, il est tombé en panne, il a fallu que Filipa le pousse en manuel.

C’est compliqué, le fauteuil allait trop à droite puis trop à gauche et zigzaguait.

Nadyne a rigolé.

Filipa doit arriver avant le début du cours pour brancher les deux ordinateurs et installer Nadyne.

Elle doit veiller à ce que Nadyne n’ait pas soif, ne penche pas trop sur ses coussins, arrive à communiquer avec le professeur.

Il lui faut ouvrir le dictionnaire d’anglais à la bonne page et le présenter à Nadyne lors des versions, prendre des notes complémentaires en philo et en histoire, changer Nadyne de salle lors des déplacements de la classe, transporter le matériel, l’imprimante, l’ordinateur, les mouchoirs, le sous main.

En philo, Filipa entend des cours sur Platon et Kant, elle dit je ne comprends rien mais ça va mieux, au début j’étais surtout occupée à prendre des notes maintenant je sais qu’il vaut mieux que je comprenne pour mieux prendre des notes.

Filipa adore l’histoire, et regarde le professeur avec un regard d’hypnotisée, il ne parle que pour elle. Il raconte l’après guerre, la société de consommation et le mouvement ouvrier.

Nadyne a une piqure une fois tous les trois mois de botox pour décontracter son dos, ses hanches et surtout ses bras.

Une semaine avant et une semaine après la piqure, elle souffre de fortes contractures.

A intervalles réguliers, ses contractures la font sursauter.

Nadyne sursaute, Filipa sursaute, Nadyne rit puis Nadyne souffre.

Filipa ne sait pas ce qu’a Nadyne exactement comme elle ne sait pas ce qu’a Léopold.

Léopold a 8 ans, il est en CE2.

Il a des lunettes avec des gros verres très épais, et derrière ces verres, on voit ses yeux deux fois plus grands.

Quand il penche la tête, son visage est caché par ses cheveux, que Filipa écarte comme un rideau pour mieux attirer son attention.

Léopold était assez bagarreur mais il s’est calmé. Du genre à revenir après coup une fois les adultes repartis après l’intervention pour séparer les belligérants. Il revient et donne un coup de pieds à l’adversaire. Filipa le dispute et lui signifie qu’elle ne peut admettre cela. Léopold pleure longuement.

Une sortie dans un labyrinthe végétal est programmée par l’institutrice.

Léopold s’inquiète. Mais il fera noir, il y aura des murs, et si on se perd ? Filipa pour le rassurer lui dit ne t’inquiète pas je suis balèze en labyrinthe. Léopold jubile, il hurle à travers la classe, Filipa est BALEZE en labyrinthe !!

Finalement, pour une histoire confuse entre l’institutrice et la mère de Léopold, Léopold n’ira pas à la sortie.

Au début, on avait prévenu Filipa. Tu verras, il te fera des coups à la Rainman.

Filipa a cru comprendre que des tests devaient être pratiqués sur Léopold pour détecter un éventuel autisme léger.

Mais Filipa pense que Léopold est plutôt surdoué, qu’il a développé des capacités pour compenser sa quasi cécité.

Il n’aime pas le français, parce qu’il faut lire, déchiffrer le tableau, écrire.

Filipa lui impose de respecter les majuscules, c’est le combat du moment.

Tu vois, tu as eu 5 à la dictée, tu aurais eu 6 en mettant les majuscules, elle lui dit.

Il préfère les maths. Mais il comprend trop vite et après il s’ennuie, surtout qu’il ne se donne pas la peine d’expliquer son raisonnement, ça l’ennuie.

Alors on lui donne d’autres exercices.

Il connaît aussi l’Atlas comme le fond de sa poche.

Léopold pose beaucoup de questions.

Il se touche le coté du cou et demande si l’air passe juste derrière.

Il demande où l’on va quand on est mort.

Filipa explique ce que croient des gens, elle lui parle de la réincarnation.

Léopold est tout content, avec ses yeux lumineux derrière les hublots, il veut se réincarner en bouc.

Il veut savoir la différence entre les bactéries, les microbes et les virus, entre la grippe A et la grippe B et si la grippe Y est vraiment pas grave.

Sa température le préoccupe. Ce matin, j’avais 34 explique t il à Filipa.

Filipa lui dit mais non, qu’il serait gelé, il ajoute qu’à 40, il serait brulé.

Il demande à Filipa comment ça fait quand on a beaucoup de fièvre et si on est mort.

Léopold est obsédé par les Plantes Empoisonnées. Il veut savoir quelles sont les Plantes Empoisonnées.

Nadyne est copine avec beaucoup d’autres élèves de sa classe de prépa. Parfois, une élève vient lui parler, et elles piquent des fous rires. Filipa résiste à la pulsion de regarder ce que Nadyne dit sur l’écran.

Les professeurs sont aussi très attentifs à Nadyne.

Le lycée est fier de Nadyne.

Filipa dit qu’elle ne pourrait pas choisir entre Nadyne et Léopold.

Elle dit que Léopold et elle se sont attachés l’un à l’autre, et qu’il a besoin d’elle et que Nadyne a besoin d’elle et que peu de personnes pourraient être ses bras et son aide soignante, et savoir ne rester qu’un outil. Et puis Nadyne rit beaucoup.

Filipa qui n’a jamais aimé les études, parcourt la ville entre son ancien lycée et une école primaire, des blocs notes et une trousse dans son sac et des horaires de récré dans la tête.

La nuit nous appartient

noreply@hautetfort.com (Audine) — Mon, 16 Mar 2009 00:02:00 +0100

Louis et moi, on est du même village. On s’est toujours connus. Bien avant qu’il ne s’appelle Luis. Luis, c’était pour faire plus espagnol, ça allait bien avec son physique.

Il a travaillé aux vignes avec ses parents, ils géraient la coopérative aussi.

Après il en a eu marre. Ils ont vendu quelques vignes, et avec l’argent, il a acheté un bar en bordure du centre ville. Au début, ça ne payait pas de mine, puis avec l’aménagement du Lez et les constructions, l’endroit est devenu de plus en plus à la mode.

La fac s’est installée pas loin et ça a été l’Eldorado.

Il m’avait demandé de le rejoindre, et comme je végétais dans un poste de secrétariat à la Coopérative, je n’ai fait ni une ni deux.

On peut reprocher beaucoup de choses à Louis, mais pas d’être infidèle. Jamais il n’oublie les copains du village.

Nous avons transformé le bar en bar de nuit.

Sur le centre ville, nous sommes le seul bar à faire le before. Les étudiants viennent se mettre la tête avant d’aller en boite.

On a eu une histoire Louis et moi.

On pourra dire tout ce qu’on veut, mais pas nous retirer ça.

Avec Louis, on faisait des virées à Barcelone ou même à Lisbonne. C’est là bas que l’on trouve les vrais lieux de fête.

On a rapporté des recettes de cocktails, même si on était limités par l’interdiction de l’absinthe en France.

De temps en temps, Louis en rentrait pour des soirées privées.

On fait des shooters. Des verres d’alcools enflammés, qu’il faut boire d’un trait à la paille pour commencer par la couche du dessous. Des El 666, des BlowJob, des B 52’s, des Kamikaze Blue. Avec l’absinthe, on fait des Dragon Ball Z GT. On y ajoutait de la vodka mais aussi du Goldschlager. C’est une liqueur du type schnapp, avec de la cannelle et des flocons d’or dedans. On peut chauffer au micro ondes mais nos barmaids le font au chalumeau, ça fait plus d’effets. Une fois le verre chaud, il faut mettre dans la bouche la moitié du verre et faire un bain de bouche de 15 secondes, puis avaler ainsi que le reste du verre et après avoir recouvert le verre vide avec la main, il faut aspirer les vapeurs d’alcool.

Après t’as plus qu’à t’asseoir, ou danser.

On a fait valser les Cauchemars de Dracula, les Chiens Fous, les Cervelles de Singe.

On met le feu au bar.

On aligne les verres sur le comptoir, et on les allume.

C’était une période dorée, vraiment.

Le cash coulait comme l’alcool.

Ca a duré trois, quatre ans. Je m’occupais des relations publiques et de l’équipe.

Louis a appelé le bar le Houla Oula Oops. Comme ça, ça faisait H2O. Il a toujours bien aimé les jeux de mots.

En fait, au fur et à mesure, le nom d’origine a été oublié, et tout le monde dit H2O depuis belle lurette.

On a aménagé les locaux. On a fait une entrée comme une boite, avec un vestiaire et la caisse.

Au dessus du guichet, Louis a mis un poster de la Joconde, celle avec des moustaches et les lettres, L.H.O.O.Q. Il était content de montrer sa culture aux étudiants.

Tu passes un rideau rouge et après, il y a la salle avec le bar au fond. Quand l’ambiance est bien chaude, on met la musique et l’équipe fait l’animation.

Je recrute mais c’est Louis qui donne le feu vert final. Il décide des noms aussi.

Il ne veut pas de barmaid qui s’appelle Laurent ou Benoit.

Alors on a Christoo, Libee, Cooper, Gordon, Hash ou J-Go.

Je finis par ne plus savoir qui vient d’où ou même les prénoms d’origine.

Mais ça n’a pas d’importance, l’équipe s’éclate et c’est le principal.

Toujours des jeunes motivés.

Vers 2004, à Barcelone, on a rencontré Conrad Chase.

C’est un patron du Baja Beach Club, une copie de celui de Floride.

Il s’était fait implanté une puce sous la peau de l’avant bras.

C’est une de ces puces qui font partie des technologies RFID, Radio Frequency Identification Devices.

Conrad avait réuni plusieurs de ses meilleurs clients et nous. Il paradait devant nous, comme s’il s’était fait tatouer tout le corps la semaine d’avant.

Il expliquait que la puce, qui s’appelle Verichip est commercialisée par Angel Digital Solution, qu’elle ne présente aucun danger.

Son but était de convaincre quelques VIP de s’implanter aussi cette puce.

L’avantage, c’est qu’à l’entrée, il suffit de présenter l’avant bras au scanner et le prix de l’entrée et des consommations est débité du compte du client, plus besoin de carte bancaire, de pièce d’identité ni rien.

Conrad vendait 125 euros sa proposition et promettait aux premiers convaincus de créditer leur compte de 100 euros.

Ses clients n’étaient pas hyper enthousiasmés.

Certains avaient peur que la puce ne casse et que le lithium que la pile contient se répande dans leur corps, d’autres que la puce se balade et qu’elle soit très dure à retrouver ou à retirer.

Ils se sont demandé s’ils pouvaient se baigner sans problème, s’ils pouvaient passer à l’aéroport sans déclencher des alertes bizarres, s’il était possible de les localiser par satellite.

Il y a eu une discussion animée, et Conrad a été très persuasif.

Il a expliqué que l’introduction de puce se faisait depuis des années, pour le bétail ou le traçage des animaux sauvages, ou pour servir de clé électronique. Que la ville de Mexico a implanté 170 puces sur des officiers de police pour les cas de kidnapping.

Je n’ai pas voulu.

Déjà l’idée d’un stérilet, je n’arrive pas, alors proposer aux clients la pose d’une puce par seringue hypodermique sous anesthésie locale, non.

J’ai eu une discussion houleuse avec Louis.

Il me disait « mais ils se font tous des piercings ! ».

Il n’a pas imposé la décision.

Puis Louis a traversé une mauvaise période.

Il n’était pas très bien.

Nous avions monté un deuxième bar sur Lyon et je m’en occupais beaucoup, ça m’éloignait de lui qui filait un mauvais coton.

Il a voulu monter un restaurant plus embourgeoisé, sur Lyon, qu’il a appelé « Chez Louhiss ».

Mais ça n’a pas du tout marché.

C’est à cette époque qu’est arrivée Marion.

Marion est très blonde et à la peau claire, Louis lui a demandé de prendre comme prénom Majna, pour faire suédois.

Je ne sais pas s’ils ont eu une liaison, je pense que oui.

Toujours est il que Majna a eu un enfant, on ne sait pas de qui.

Un gars qui a pris de la poudre d’escapade.

Samedi soir, on fêtait les dix ans du H2O.

La soirée avait bien tourné et on était épuisés tous.

L’équipe s’était défoncée et Cooper avait fait une démonstration de cracheur de feu.

Un peu avant deux heures, on a rangé et passé un coup de balai et avec Majna, je me suis assise au bar et on a pris un Perrier frais.

On a vu passer un cafard, régulièrement, on est infestés.

Je l’ai mis sous un verre pour le faire brûler.

On fait ça souvent, c’est un jeu, ça nous détend.

J’ai mis le verre avec le cafard dedans sur un tabouret et j’ai attrapé les bouteilles en verre rouge dans lesquelles on re conditionne de l’essence F, pour les animations avec le feu.

J’ai versé l’essence autour du verre.

J’ai retiré le verre et j’ai allumé l’essence avec un briquet.

Le cafard s’est enflammé.

Puis je ne sais pas pourquoi j’ai fait ça. Je regretterai toute ma vie.

J’ai repris la bouteille d’essence F, et j’en ai reversée sur le tabouret.

Une boule de feu s’est créée, j’ai senti mes cheveux qui prenaient feu, puis j’ai entendu Majna qui hurlait et hurlait, j’ai éteint mes cheveux avec les mains, et les cris de Majna me perçaient les tympans, elle était par terre, et Cooper qui était encore là l’a recouverte d’un tissu, puis on l’a emmenée au service des grands brûlés.

Elle a tout le coté gauche, le bras, le cou et le visage, brûlé au deuxième degré.

Ils vont lui faire des greffes de peau.

Je n’ose pas aller la voir.

Je ne sais pas ce qui m’a pris.

Je crois que je ne voulais pas que le cafard prenne de la poudre d’escapade.

Allo la base

noreply@hautetfort.com (Audine) — Sat, 07 Mar 2009 10:52:00 +0100

Je m’appelle M. et je suis préparateur de commandes, à la base régionale de SUPERSUPER, à la sortie ouest depuis deux ans environ. Je connaissais T. qui était employé en tant que préparateur aussi, mais je peux vous dire qu’il était polyvalent et il faisait cariste, manutentionnaire, chargement et tout le reste. Un peu après que je sois rentré dans la boite, T. était préparateur aux liquides et avait déjà été changé de plusieurs postes de travail par son responsable, A.

Nous sommes tenus à des quotas et en changeant comme ça, il est difficile de faire notre productivité journalière.

T. avait demandé de faire que cariste, mais A. avait refusé.

Il l’a mis à ce poste avec du matériel qui a du mal à fonctionner, à croire que c’était fait exprès, même son casque vocal qui était relié au central de la base pour faire notre travail fonctionnait très mal.

Le système vocal reconnaît la voix avec un enregistrement prédéfini.

Certains facteurs empêchent le serveur de reconnaître notre voix.

T. se plaignait de ce mauvais fonctionnement.

On lui répondait qu’il fallait qu’il se débrouille comme cela et qu’il était facile de faire de la comédie.

T. a demandé de prouver sa bonne foi en demandant son accompagnement mais personne ne s’est déplacé.

Après ce moment, T. s’est mis à pleurer et il est allé prendre une pause d’une demie heure pour se calmer.

Quand il est revenu, comme rien n’avait été réparé, il est rentré chez lui en informant ses responsables.

J’ai bien vu et entendu A. dire que si le casque et l’appareil ne fonctionnaient pas, il ne pouvait pas travailler et qu’il rentrait chez lui.

J’ai su par la suite que A. et T. s’étaient prises de bec mais je n’ai rien entendu de cette conversation.

J’ai repris mon travail et j’ai vu T. partir, c’est tout.

Le lendemain, j’ai pris le matériel qu’avait T. la veille et pendant un mois, ça n’a pas fonctionné normalement.

Je sais que plusieurs employés ont eu des problèmes avec A. pour tenir les quotas.

Je voudrais ajouter qu’après un an de travail au sein de cette entreprise et en ayant fait le quota tous les jours, un matin, je n’étais pas en forme et je n’ai pas fait la productivité voulue. A cause de ça, j’ai été convoqué dans la même journée à deux reprises, une fois par le responsable d’exploitation et la deuxième fois par lui et A. Pour moi, j’ai pris ça pour du harcèlement.

Tous les jours, il faut arriver au quota et je comprends pourquoi un ouvrier peut péter un plomb.

Ce jour, lecture faite par moi des renseignements d’état civil et de la déclaration ci-dessus, j’y persiste et n’ai rien à changer, à y ajouter ou à y retrancher.

Je m’appelle D. et je suis agent de maîtrise au sein de la base de SUPERSUPER à la sortie ouest.

J’exerce cette profession depuis 2003 en tant que chef d’équipe et depuis 2000 en tant que préparateur.

Quinze employés travaillent avec moi et T. n’en fait pas partie.

A partir du mois d’avril 2007, nous avons changé notre système de fonctionnement remplaçant l’étiquette Label par le système vocal.

Il a fallu un certain temps d’adaptation car nous étions la base test, certains employés ont eu plus de mal que d’autres à s’y adapter.

Il est vrai que ça n’est pas facile car le système vocal reconnaît notre voix suite à un enregistrement prédéfini.

Certains facteurs comme l’énervement ou l’essoufflement empêchent le serveur de reconnaître la voix.

Il y a eu d’énormes difficultés avec ce système de travail.

Le problème est qu’il y avait une mauvaise compréhension des mots clés.

Je ne travaille jamais avec T. car il a un autre chef d’équipe, qui s’appelle G. Juste une fois en remplacement de G. qui était absent.

Ce jour là, il est venu me trouver en me disant qu’il avait du mal, qu’il répétait souvent les clés.

Dans un premier temps, je lui ai changé le casque, et je l’ai suivi pour voir sa façon de travailler, si ça n’était pas l’effort qui l’empêchait de se faire entendre.

C’est un appareil très sensible.

Effectivement, il avait quelques problèmes de compréhension.

Je lui ai proposé de réenregistrer mais il m’a dit qu’il l’avait déjà fait.

Je lui ai donc expliqué que je verrais avec son chef d’équipe quand il reviendrait.

Je ne pourrais vous dire exactement la date, mais je sais que le jour même, il est venu me trouver en me disant qu’il en avait marre, qu’il voulait arrêter de travailler avec le système vocal, tant qu’on n’arrivait pas à régler son problème.

Je lui ai proposé de travailler par papier, puis le responsable A. est arrivé.

T. s’est entretenu avec lui et je n’ai pas entendu la conversation car je me trouvais dans le bureau d’à coté.

J’ai senti T. énervé.

A la fin de leur conversation, T. est venu me voir et m’a dit qu’il était trop énervé pour travailler et qu’il fallait que je lui signe un bon de sortie.

Dans un premier temps, j’ai refusé et j’ai essayé de le raisonner.

Il est parti quand même et je l’ai rattrapé dans l’allée, il a craqué mentalement.

Il disait que tout le monde s’en foutait alors que ça n’était pas le cas.

Nous avons vu avec son responsable informatique afin de réinitialiser son enregistrement vocal.

Mais vu son état, on ne pouvait le faire.

Je lui ai signé un bon de sortie, avant qu’il ne reparte calmé.

Depuis ce jour, il n’est plus jamais revenu au travail.

Ce jour, lecture faite par moi des renseignements d’état civil et de la déclaration ci-dessus, j’y persiste et n’ai rien à changer, à y ajouter ou à y retrancher.

Je m’appelle A. et je suis responsable de la préparation de commandes depuis 2001 à la base SUPERSUPER de la sortie ouest. Auparavant, je travaillais en tant que préparateur de commandes.

T. était préparateur de commandes de l’équipe d’après midi. Tous les préparateurs sont polyvalents, ils font du chargement de camion, cariste, préparateur.

Je connais T. depuis novembre 2003, quand il est rentré dans l’entreprise, il a toujours été dans mon service.

La préparation vocale a amené les préparateurs à travailler différemment et changer totalement leur façon de travailler, auparavant tout était sous support papier. Maintenant, le préparateur se déplace avec un oreillette pour faire sa préparation, c’est vrai que ce système intéressant au niveau rapidité de préparation fait perdre la notion de convivialité qui pouvait exister dans le service lors des demandes verbales entre employés.

Ce système individualise le préparateur et l’isole.

De 2003 à avril 2007, T. travaillait normalement et il n’y a jamais eu de problème particulier avec lui dans le travail.

En avril 2007, le système vocal a été mis en place et T. a eu dès le départ des problèmes, l’enregistrement de sa voix posait des problèmes.

Lorsqu’il émettait le numéro de colis qu’il préparait, l’ordinateur ne reconnaissait pas sa voix et le faisait répéter à diverses reprises. Nous avons essayé de faire de multiples enregistrements pour pouvoir trouver la solution à ce problème mais ça n’a pas été possible.

La tonalité de la voix de T. n’était pas enregistrable par l’ordinateur, mais ça n’était toutefois pas systématique et nous avons continué à employer T.

Il a travaillé avec ces difficultés, et pendant une période, il a même été employé en tant que cariste.

Les problèmes pour l’entreprise venant de son problème vocal était un retard de commandes qui devait être compensé par les autres équipes.

Il y a d’autres personnes qui ont eu des problèmes similaires, mais après quelques semaines, ces personnes s’habituent, seul T. continuait à ne pas arriver à s’adapter.

Ce jour là, T. est venu me voir en prétextant qu’il ne pouvait commander avec ce système vocal, c’était en début de journée, il n’avait pas encore commencé.

Je lui ai dit qu’il commence à travailler avant de dire ça, il n’a pas voulu.

Je lui ai dit qu’il pouvait travailler sur support papier, comme nous le faisions auparavant, il n’a pas voulu.

Il m’a dit qu’il voulait travailler à un autre poste que la préparation, et comme il n’y avait pas d’autre poste vacant, j’ai dit non et que s’il voulait rentrer chez lui, il pouvait le faire, qu’on arrangerait ça en RTT et qu’on verrait comment.

Il m’a demandé d’avoir un rendez vous avec le chef d’établissement, mais je n’avais pas le planning et je n’ai pas pu lui donner de rendez vous.

Suite à ça, je suis allé voir D. qui lui a donné une autorisation de sortie.

Si demander à un employé de faire son travail devient du harcèlement, je ne comprends pas. Les mots que j’utilisais avec lui n’étaient pas provocateurs et ne lui portaient pas atteinte moralement.

Ce jour là, T. semblait particulièrement fragilisé psychologiquement, à mon avis, il n’a pas supporté le nouveau système mis en place.

Je n’ai jamais eu de comportement de harceleur, mon poste m’impose de respecter les commandes quotidiennes, je ne pense pas être rigide dans mon travail, au contraire, j’essaie d’arranger la personne de mon mieux.

Ce jour, lecture faite par moi des renseignements d’état civil et de la déclaration ci-dessus, j’y persiste et n’ai rien à changer, à y ajouter ou à y retrancher.

Je ne connaissais pas T., je sais qu’il travaillait à la base SUPERSUPER de la sortie ouest, comme préparateur de commandes, comme moi.

Je sais également qu’il a rencontré des problèmes avec le système de reconnaissance vocale, comme moi.

Je m’appelle R. et je travaille à la base depuis quatre ans et demi, le système de reconnaissance vocale a été mis en place vers avril 2007.

La difficulté que j’ai rencontrée est que l’appareil est porté par une ceinture. J’avais un problème de liaison avec le système, il y avait des pertes de contact. Le système n’était pas au point.

Les ceintures étaient attribuées nominativement, avec un numéro.

Notre voix était enregistrée.

J’ai essayé de travailler de mon mieux. Je suis allé me plaindre des dysfonctionnements de l’appareil auprès de A.

A. m’a aussitôt dit « il y a plusieurs personnes qui ne jouent pas le jeu ». J’ai essayé de lui expliquer qu’il y avait des problèmes, mais il m’a dit que si je n’étais pas content, je n’avais qu’à chercher du travail ailleurs.

Ceci a déclenché une dispute entre nous, j’ai été arrêté pendant deux mois et demi pour dépression médicale.

Lorsque je suis revenu travailler, un collègue m’a proposé de changer la ceinture et là, j’ai aussitôt constaté que le système fonctionnait bien, le problème venait de ma ceinture, cela a été reconnu progressivement par les responsables et le système a été modifié et arrangé.

Je ne peux pas parler au nom de T. mais je comprends les problèmes qu’il a pu rencontrer.

Ce jour, lecture faite par moi des renseignements d’état civil et de la déclaration ci-dessus, j’y persiste et n’ai rien à changer, à y ajouter ou à y retrancher.

Je m’appelle B. et je travaille depuis juillet 2003 à la base SUPERSUPER de la sortie ouest comme préparateur de commandes.

A la fin de cette année, je suis passé chef d’équipe dans ce domaine.

Je n’ai jamais eu de contrat de chef d’équipe, je suis payé comme préparateur de commandes.

De par la responsabilité de chef d’équipe, je fais des heures supplémentaires non rémunérées.

J’ai demandé au directeur le paiement de ces heures.

Peu après, A. est venu me chercher, il m’a conduit devant le directeur et ils m’ont demandé de démissionner de la base. Je leur ai demandé pourquoi et qu’est ce qu’ils me reprochaient et il m’a simplement été dit que je ne correspondais pas au profil.

J’ai dit que ça n’était pas normal et j’ai voulu reprendre mon poste mais A. mais alors dit « tu n’as pas compris ? C’est fini ».

Je suis rentré chez moi et j’ai été en maladie pendant une semaine pour dépression maladive.

Pendant cette semaine là, un avocat m’a conseillé de retourner au travail dans la mesure du possible et de reprendre le poste qu’ils me faisaient continuer, c'est-à-dire préparateur de commandes.

En tant que chef d’équipe, j’ai travaillé pour former les personnes aux commandes vocales. Il est vrai que dans les premiers temps, ça ne fonctionnait pas bien et que les employés avaient des difficultés pour s’adapter.

J’ai su que T. avait eu des problèmes avec les commandes vocales mais il ne travaillait pas dans mon équipe et je n’en sais pas plus.

Je sais qu’il y a eu d’autres personnes qui ont eu des problèmes mais ces personnes préfèrent ne pas se faire connaître. Manifestement, lorsque j’ai voulu obtenir des attestations d’employés de mon entourage, je n’ai pas réussi car les gens préfèrent ne pas parler dans ce genre d’affaire.

Ce jour, lecture faite par moi des renseignements d’état civil et de la déclaration ci-dessus, j’y persiste et n’ai rien à changer, à y ajouter ou à y retrancher.

Je m’appelle T. et je viens d’envoyer ma lettre de démission à la base SUPERSUPER de la sortie ouest.

Je désire porter plainte contre A., pour harcèlement moral.

A. est responsable sur le site de la base.

J’ai commencé à travailler à la base SUPERSUPER en novembre 2003.

Depuis l’été 2005 j’ai des problèmes avec les responsables du site.

Ils me faisaient miroiter que je pouvais monter en grade et pour cela, ils me demandaient « si tu changes de place tes congés cela pourra toujours être bien vu ». Pour arranger, je changeais mes congés sans rien dire. Ils me changeaient également de poste pendant l’été parce qu’il manquait du personnel.

Effectuant mon travail correctement, j’ai toujours été conciliant avec mes responsables pensant que j’allais avoir une promotion.

J’ai commencé à travailler sur le site comme préparateur de commandes, par la suite, j’ai été cariste pendant quelques temps. En fait, j’ai été polyvalent et j’ai occupé plusieurs postes.

Voyant que je n’avançais pas dans ma carrière, j’ai commencé à poser des questions à A. et ce dernier me disait qu’il manquait du monde par moment sur les autres postes et c’est pour ça qu’il fallait que je comble les postes. Ce dernier, un jour à la fin de l’été 2006, il m’a dit qu’il allait appuyer ma demande pour un poste de cariste à l’année.

Le harcèlement a commencé réellement lorsque j’ai été remis à la préparation des commandes, après l’installation du système vocal. Le système ne fonctionnait pas bien pour moi, il ne reconnaissait pas ma voix. Je ne pouvais donc pas travailler correctement et faire l’objectif qui était demandé.

Pratiquement tous les jours, A. me faisait des réflexions sur le fait que je n’arrivais pas à atteindre mon objectif concernant la préparation des colis.

Pour bien me faire comprendre, il me tournait l’écran de l’ordinateur pour que je puisse voir et me faire des réflexions.

Je n’ai jamais eu de problèmes pour atteindre mes objectifs avant la mise en place de ce système vocal.

A. m’a affirmé que lui aussi il pouvait rester vingt minutes sur une adresse pour ne pas faire le travail.

Etant fragile des nerfs, avec ces réflexions quasi journalières, je me suis mis en arrêt de travail après une grosse altercation où il m’avait dit « si ça marche pas, tu vas prendre le tourniquet ».

D. qui était présent et qui est un responsable de zone, m’a fait un bon de sortie pour quitter mon travail car j’étais en pleurs.

Avant de partir, j’avais demandé à A. un rendez vous avec le directeur, mais A. m’a dit qu’il ne fallait pas que je dise « je veux » et nous nous sommes quittés sur ces paroles.

Suite à ça, j’ai écrit au directeur te il m’a convoqué dans son bureau. Après lui avoir expliqué mon problème, il m’a proposé un autre poste toujours sur la base. Il m’a dit également que A. lui avait dit qu’il y était allé un peu fort avec moi.

Je lui ai dit que ce changement de poste n’allait rien changer au problème que j’avais avec A..

Il m’a proposé un licenciement à l’amiable.

Mais le problème dans tout ça, c’est qu’il me demandait de ne pas me présenter sur mon lieu de travail, de ne pas répondre à ces convocations pour ainsi pouvoir me licencier pour motif d’absence injustifiée.

Je n’ai pas accepté cette proposition car pour moi, j’ai ma fierté et je ne voulais pas être licencié pour faute grave. Je ne désire pas que mon futur employeur puisse croire que je suis un homme qui ne tient pas la route.

Ce jour, lecture faite par moi des renseignements d’état civil et de la déclaration ci-dessus, j’y persiste et n’ai rien à changer, à y ajouter ou à y retrancher.